SUBSIDIO DE TRANSPORTE

Subsidio de Transporte, entérese de sus requisitos

El ejecutivo nacional, conjuntamente con el ministerio del trabajo; decidieron ayudar a los trabajadores públicos y privados, a cubrir el costo de traslado desde sus casas al trabajo y viceversa, con un bono o Subsidio de Transporte. Por otro lado, se entiende que este beneficio no forma parte del salario, para cálculo de prestaciones laborales.

Esta ayuda, va dirigida a aquellos trabajadores que devengan hasta 2 salarios mínimos legales vigentes; corresponde a un valor de 102.853 pesos, al mes sumado al salario. Es de recordar que también este aporte, se le paga a los empleados que, por la emergencia sanitaria; laboran desde sus hogares y para Daftar Pragmatic cubrir los costos de internet se le llama ahora Subsidio de conectividad; siendo esta medida temporal.

¿Cuánto es el monto del Subsidio de Transporte?

El valor del Subsidio de Transporte  es de $102.853. Este beneficio se encuentra en la ley 15 de 1959 y se reglamentó bajo el decreto 1258. De esta manera, se mejora la calidad de vida de los trabajadores.

¿Qué requerimientos debo cumplir para optar al Subsidio de Transporte?

  • Primero, el salario del trabajador es de hasta 2 salarios mínimos mensuales.
  • Segundo, que la empresa no preste un transporte privado al trabajador; pero aunque lo prestase el empleado igual tenga que Sbobet Online usar otro transporte para llegar.

¿Cuándo la empresa no otorga el Subsidio de Transporte?

La empresa no esta obligada a cancelar el beneficio, cuando se presentan los siguientes casos:

  • 1- Suministra el transporte a su personal hasta sus casas y viceversa.
  • 2- El trabajador vive en las instalaciones de la empresa.
  • 3- Cuando el empleado vive a menos de 1000 metros y pueda caminar.
  • 4- Por faltas injustificadas a su jornada laboral.
  • 5- En período vacacional y reposo laboral, por varios días.

¿El aporte de transporte se paga en vacaciones?

No. Cuando el trabajador está de vacaciones, no se paga este beneficio, porque no representa parte del salario. Además en este período el empleado, no tiene necesidad de asistir a la empresa. Por otra parte, este subsidio no entra en los cálculos de prestaciones laborales o la seguridad social.

De igual forma, el Subsidio de Transporte  no se toma en cuenta para el pago de indemnizaciones, como en el caso del despido. Tampoco para la liquidación del contrato de trabajo.

¿Qué pasa con este beneficio en la emergencia sanitaria mundial?

Por la emergencia sanitaria; el gobierno nacional, crea un decreto mediante el cual el Subsidio de Transporte pasa a ser Subsidio de conectividad, para aquellos trabajadores que no pueden salir de casa, pero usando las herramientas tecnológicas, continúan trabajando para esas empresas; éstas le reconozcan los costos que generan por usar el internet.

Este beneficio, similar al de transporte en su reglamentación; fue modificado en su esencia por el Ministerio de Tecnologías de la Información y Comunicación, por lo cual las empresas deben reconocer la labor de sus empleados desde sus casas, igual como si estuvieran en sus oficinas. También, recordemos que esta medida es solo temporal y transitoria, mientras la emergencia sanitaria exista en el país.

Cabe destacar que, el ejecutivo nacional de Colombia, para proteger a los ciudadanos desde el inicio del aislamiento, ha creado programas sociales, tales como: Ingreso Solidario, Subsidio de Internet y Días sin IVA en Colombia.

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Correo Electrónico: atencionalciudadano@minciencias.gov.co

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